工业是经济发展的压舱石和主引擎。前三季度，深圳市宝安区实现规上工业增加值1638.65亿元，以总量占全市比例超1/5的规模，稳居深圳各区第一。

　　从率先开启工业化进程实现经济高速发展，到“以新型工业化加快建设现代化产业体系推进高质量发展”，回望40多年的发展历程，宝安能够在产业变革的浪潮中劈波前行、乘势而起，关键在于创新，源泉在于人才。

　　一张沧海桑田、光彩夺目的发展长卷，就是一幅凤凰栖梧、群贤毕至的人才画卷。近年来，宝安立足“湾区所向、深圳所需、宝安所能”深入实施人才强区战略，依托专业化市场化数字化手段，精准破解人才困境、满足人才需求、释放人才活力，在优化人才“引育用留”全链条上下真功夫，为经济社会高质量发展提供强支撑。

　　风已至，势将成。以“再造一个新宝安”的干劲重整行装再出发，面对新形势、新挑战、新任务，宝安如何持续增强聚才的引力、育才的能力、留才的实力，在群雄竞逐的“人才赛道”上脱颖而出？

　　培植产才融合沃土、深化产研一体模式、打造产城共兴样板……在实现人口大区向人才强区跨越的关键时期，宝安立足实际、守正创新，以实际行动回应人才工作的时代之问，书写人才发展的崭新答卷。

　　挖掘“人才之争”底层逻辑

　　深耕“产业聚才”基础优势

　　2019年博士毕业之际，留学英国的杨一鸣决心回国创业。在国内考察了诸多城市后，他把自己的项目带到宝安，并创立深圳市墨影科技有限公司。这也是国内首个专注于移动协作机器人（MCR）及智能机器人通用系统的初创型公司。

　　为何是宝安？“我们在英国做机器人的时候，如果要设计、加工一些电子零部件，基本都是在宝安及周边地区加工好再寄送英国，这比在英国本土找供应商要更快，甚至更便宜。”在杨一鸣看来，机器人产业链上下游的供应商几乎都能在宝安找到，放眼湾区，宝安是比较合适的创业落地区域。

　　无独有偶，2020年，在业界有着“中低温质子导体固态燃料电池奠基人”之称的左晨东，接过了深圳市银宝山新科技股份有限公司（以下简称“银宝山新”）抛来的“绣球”。原因同样与产业发展息息相关，他看中的是国内新能源产业的蓝海市场、深圳的产业布局规划以及银宝山新的研究方向与未来前景。

　　在宝安，如同杨一鸣、左晨东一样的高端人才还有很多，他们与城市“双向奔赴”的过程也投射出引才聚才的基本原理——需求带来供应，需求决定选择。

　　这也正是“人才之争”这道时代命题的底层逻辑。政策激励与惠才服务或许是重要的“加分项”，而完善的产业链供应链布局与雄厚的产业实力才是决定人才去哪里发展、在何处扎根的“必答题”。

　　对此，以工业起家的宝安早有觉知。作为国内制造业门类最齐全、集聚度最高、链条最完整的区域之一，宝安被视作深圳制造业“压舱石”，全市“20+8”战新产业集群有“17+2”个产业集群重点布局在此。

　　夯实优势、把握先机，宝安着力促进人才与产业之间的良性互动，一方面通过分类制定急需紧缺人才目录，“清单式”精准引进培育高端人才；另一方面，依托辖区头部企业开展“项目式”合作，靶向引进一流技术人才，推动产业链和人才链同频共振。

　　值得一提的是，今年，宝安深入调研198家战新产业集群企业，基于薪酬水平、学历要求等7个维度，选出首批100个百万年薪岗位清单，开辟核心研发岗位与高端紧缺人才精准对接、双向选择的新通道，大力引进产业急需高端人才，加快塑造“产业聚人才、人才兴产业”的产才融合新格局。

　　突出“一线育才”完善机制

　　探路“产研融合”多维模式

　　不同于依托高校院所实现人才集聚与培养输出的传统模式，长期以来，宝安高等院校和科研院所较为缺乏，企业顺势填补空白，成为技术创新的主体。

　　目前，宝安90%以上的研发机构设立在企业，90%以上的研发人员集中在企业，90%以上的职务发明专利出自于企业，90%以上的重大科技项目发明专利来源于龙头企业。

　　“企业主导的科技创新效率更高。”在银宝山新的这些年，左晨东颇有感触。传统观念上，企业是生产经营主体，高校科研院所才是科技创新主体。实际上，企业市场嗅觉敏锐、创新动力强、机制灵活、反应快，以企业主导的产学研深度融合，不仅是人才链的重要一环，更是培育市场与产业紧缺人才的高效途径。

　　做好技术成果转化的“后半篇”文章，在经济建设一线识才育才……近年来，宝安走出一条与众不同的人才培育道路。

　　宝安推出“凤凰英才计划”，重塑“创新价值+能力+贡献”政策导向，明确在市场机制发挥作用的竞争性领域，突出市场认可、市场评价，以人才市场价值、经济贡献为主要评价标准；在基础教育、卫生健康、人文社科等市场影响较弱的领域，突出以事择人、人岗相适，支持用人单位根据不同专业、不同学科特点和人才成长规律设置“凤凰英才岗”，自主评价聘用人才。

　　与此同时，宝安不断强化企业科技创新主体地位，多措并举推进创新链产业链资金链人才链深度融合，推动建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。

　　对外，宝安“真金白银”鼓励企业建立培训基地。支持诺普信、前海信息等企业成立“研究型人才培养实践基地”，推动深圳吉阳智能科技有限公司等企业和高校院所合作建设研究生培养实践基地60家，围绕人工智能开发、物联网、新能源新材料等领域开展课题研究，加速企业科技成果转化和高新技术产业化。

　　对内，宝安真心实意协助企业成立职业内训机构，引导航盛电子、顺丰航空、跨越速运等企业设立“企业人才培训示范基地”，累计开展产业类人才培训15万人次以上，充分激发人才创新活力和内生动力。

　　擦亮“人才强区”特色招牌

　　打造“卓越工程师”新高地

　　雷桂林是一名经广东省认定的热能与动力工程师，如今也是全球领先的电子雾化制造企业深圳麦克韦尔科技有限公司技术中心的研发高级总监。“麦克韦尔是一家人才在哪里，研究中心就设在哪里的企业。”雷桂林表示，企业对研究人员的重视是他选择来此的重要原因。

　　宝安区正是麦克韦尔的总部所在地，也是其重要的研发基地。近年来，凭借规模庞大的工业体系与数量众多的高新技术企业，宝安吸引了大批的优秀工程师，为抢占全球创新链价值链制高点提供强大支撑。

　　功以才成，业由才广。聚焦工程师的职业成长，宝安“双管齐下”，既持续优化提升工程师群体待遇的“硬激励”，也坚持营造提升卓越工程师职业认同的“软环境”。

　　立足区域实际与发展需求，宝安区全面启动“卓越工程师计划”，以结合实际丰富工程师内涵，聚焦产业发展集聚人才，深化人才评价改革，坚持自主培养为总体思路，从人才的引进、培养、评价和服务四个方面着手，推出九大行动、31条具体举措。

　　去年以来，宝安创新实施首席工程师制度，结合重点产业发展方向及综合创新、产值、潜力等因素，制定重点产业用人单位目录，支持目录内用人单位围绕主营业务、技术优势、发展方向等从活跃在生产一线的优秀技术技能人才中评聘1名本单位首席工程师。在此基础上，推动设立首席工程师工作室，充分发挥首席工程师在名师带徒、技术攻关等方面的引领作用，源源不断引进培育“茁壮成长”的杰出工程师。

　　经过一年的探索实践，宝安区首批20名首席工程师已完成评聘。根据计划，宝安区将在3年内培养引进首席工程师30名、杰出工程师300名，累计开展各类技术技能培训10万人次以上；到2025年，打造出一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂技术问题、基本满足先进制造业高质量发展要求的工程师队伍。

　　撰文：胡百卉关燕婷